リクルートさんのインスタグラム写真 - (リクルートInstagram)「【制度を整えたら、つぎは社員が働き方を改革しやすい雰囲気を】「働き方改革」が提唱される前から、働きやすい職場環境づくりに力を注いでいる日清食品ホールディングスさん。社内制度や取り組みが充実した現在、その制度を活用しやすい雰囲気を作る工夫をしているようです。まず、育児休暇。「子ども制度」という制度が設けられており、社員にお子さんが生まれた際には上司からお祝いの品を送るそう。お祝いの雰囲気を徹底的に作ることで、休暇が取りやすいように工夫されています。そのせいか産休や育休の取得率が多く、男性の間でも育児休暇取得が当たり前になりつつあるそうです。また、総労働時間を2000時間以内にする「スマートワーク２０００」という取り組みも。これは部署ごとに労働時間の目標を設定し、達成できれば賞与に反映されるというもの。社員にとって実に嬉しい取り組みです。残業を減らすため、定時の５時半になると竹内まりあさんの「お家へ帰ろう」が流れ、それでも頑張って仕事をしていると、夜８時には「世にも奇妙な物語」のテーマが流れるのだとか。テレワークに関しても、「部長いないんデー」をという日を設け、上司みずから実践しています。制度や目標を設けるだけでなく、活用・達成しやすい雰囲気作りをしている日清食品ホールディングスさん。働き方改革を根付かせていくことがポイント、とわかるお話です。「新しい働き方」のヒントをシェア。リクルート提供『RECRUIT THE WORK SHIFT』（ラジオJ-WAVE 81.3FM）での取材です。 https://antenna.jp/articles/8246019 世の中のイノベーティブな「働き方」を朝の時間にお届け！『RECRUIT THE WORK SHIFT』（J-WAVE 81.3FM）は月曜日から木曜日まで、毎朝6:15ごろよりオンエア中です。これまでの放送回は以下よりご覧いただけます。 https://antenna.jp/articles/5248566 その他のリクルートの投稿はこちら👉 @recruit___official #働き方 #働き方変革 #RECRUIT ー #副業 #子育て #仕事 #頑張る #働く #お仕事 #貯金 #就活 #転職 #挑戦 #がんばろう #隙間時間 #シェア #パラレルキャリア #スキルアップ #プレママ #ワーママ #ママ #仕事終わり #友達 #worklife #起業 #人生 #脱サラ #ビジネス #ライフスタイル」5月20日 16時22分