【なぜ大人は若者から学べないのか？　謙虚さは「強さ」に】生まれ育った時代が違えば、考えや知識が異なることは当たり前。けれど自分より年下の人に「教えてほしい」というのは、なかなか勇気が必要かもしれません。一つのアイディアでビジネスが長生きする時代が過ぎ、アイディアの賞味期限が短い現代は、「異質からの学び」が必要。けれど、年少者から学ぶことに素直になれないこともあります。人材育成を手がけるリクルートマネジメントソリューションズでは、 “なぜ大人は若者から学べないのか？” をテーマに対談を行ないました。今回の対談で異質から学ぶ方法として紹介されているのは、アンラーン＝「覚えたことを一度忘れる」こと。「これまで自分が使ってきた知識や技術は古くなってしまった。いまでは、若いキミの持つ知識や技術の方が優れているから、それを学びたい」という姿勢をさします。自分も人生経験で培った知識にプライドがあるかもしれません。ですが、それはいったん横に置いて、ゼロから学び直すことで成長することができる、と語られます。自分の成長のために、組織を変革するために、ちゃんと謙虚になれるかが本質的な強さ。大切なのは、「謙虚さ」と「オネスティ」（正直さ）、そして「弱さをさらけ出せる」こと。年齢で差別されるのは、誰だって不本意なこと。自分の知らない世界を知っている相手から、学んでいきたいものです。相手に敬意をもち学びにいける気持ちを持ち続けることで豊かな年の重ね方ができそうです。 https://www.recruit-ms.co.jp/issue/column/0000000626/ その他のリクルートの投稿はこちら? @recruit___official #働き方 #働き方変革 #働き方改革 #RECRUIT ー #求人 #ワーママ #スーツ #社会人 #就職 #ワーホリ #転職 #大人の勉強垢 #フリーランス #社会人の勉強垢 #オフィス #ノマド #新卒 #リクルート #モニグラ #新社会人 #スキルアップ #働く女性 #新卒採用 #キャリアウーマン #インターン #新入社員 #インターンシップ #採用 #中途採用 #仕事探し

recruit___officialさん(@recruit___official)が投稿した動画 - 2018/11/19 14:00:23