リクルートのインスタグラム(recruit___official) - 9月28日 19時00分
【テレワークでストレスを削減し成果の質をUP!】
今回取材したのは、ソフトウェアやサービスを
開発・提供しているアステリア株式会社。
いち早くテレワークを導入し、
2017年には総務省の「テレワーク先駆者百選」
に選ばれている企業です。
アステリアは2015年、
猛暑日に全社員にテレワークを奨励する
「猛暑テレワーク」をスタート。
次いで「豪雪テレワーク」や、
帰省のピークをずらすための
「ふるさとテレワーク」などを導入。
どれも社員のストレスフリーを
目指して導入されたテレワークで、
ストレスが減ったことにより、
質の良いアウトプットが
出やすくなったといいます。
テレワークでは社員の勤怠管理が
課題になりがちですが、
アステリアでは働く量ではなく
結果の質を見る評価制度に変更しているそう。
ただし単純な「成果主義」にならないよう、
細分化されたタスクが終わる毎に行われる
フィードバックに基づいて評価し、
プロセス評価も可能にしています。
緊急事態宣言後のアンケート結果では、
テレワークに満足と答えた社員が72%もいたとか。
代表取締役社長/CEOの平野洋一郎さんは、
「量」ではなく「質」の働き方改革の
結果が出ているとお話してくださいました。
「質」を高めていくことが、働き方改革では必要不可欠。
社員のストレスを減らせるテレワークは、
「質」の重要なカギになるといえそうです。
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リクルート提供『RECRUIT THE WORK SHIFT』
(ラジオJ-WAVE 81.3FM)での取材です。
https://recruitgroup.jp/n/n8b311b128d99
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2020/9/28