リクルートのインスタグラム(recruit___official) - 8月20日 19時13分

【柔軟性のある働き方で、個性豊かな社員が能力を発揮！】

「グローバルワーク」、「ローリーズファーム」等、
多くのアパレルブランドを展開する
株式会社アダストリア。

「Play fashion!」というミッションのもと、
個性豊かな社員たちが自分らしく
働ける環境作りに力を入れています。

最近はアパレル店員さんのお仕事も変化し、
オンライン接客が増えたり、
Instagramのライブ配信も行っているそう。

そうしたなか、
「一人ひとりが１メディアとなることで、
個性や能力がより発揮しやすくなるのでは」
という考えのもと、個々の才能を制限するのではなく、
生かす環境を提供しようとしているんだそうです。

本社オフィスには固定席に加え
200席以上あるカフェがあり、
フリーアドレスとデスクの
良いとこ取りで仕事ができる環境を整備。
このコロナ禍ではリモートワークも進み、
全国店長会議などの大きな社内イベントも
オンラインで実施しているそう。
以前は参加できなかった社員も
アーカイブを見ることが
できるようになったといいます。

また、社員の75％が女性であることから
ママアドバイザーに出産・育児の相談
ができる制度を導入したり、
社内アンケートで関心の高かった
LGBTQに対応した
人事制度も整備しているそうです。

社員の声を聞きながら、
一人ひとりが個性を発揮できる
環境作りに力を入れているアダストリア。
こうした取り組みは、愛情を持って
長く働いてもらうことにも
つながっているようです。

「新しい働き方」のヒントをシェア。リクルート提供『RECRUIT THE WORK SHIFT』（ラジオJ-WAVE 81.3FM）での取材です。
https://recruitgroup.jp/n/n79d878edf9fa

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https://antenna.jp/articles/5248566

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