リクルートさんのインスタグラム写真 - (リクルートInstagram)「【年齢じゃない、「スキルと知識」で働く社会に】「年齢や経験社数ではなく ≪今、何を成し遂げられるスキルや知識を持っているか≫ という本質を見て、企業が採用を行う世の中に」。人手不足が課題となる日本でシニアが活躍できる場をつくるため、リクルートキャリアの平野竜太郎は建築業界でシニア層エンジニアが再び活躍する取り組みにチャレンジしました。「無知だった私を馬鹿にすることなく、エンジニアの方たちは知識を授けてくれた」。そう話す平野には、キャリアアドバイザーとして新米だった自分に惜しみなく知識を与え、育ててくれたと感じるエンジニアの方々へ恩返しをしたいという想いがあります。シニア層エンジニアの転職相談が舞い込むことが増え始めたのは、2016年頃でした。平野が定年を迎えた彼らと面談してひしひしと感じたこと、それは豊富な経験に裏打ちされた高い技術力や人間力でした。魅力的な人がたくさんいるにも関わらず、当時彼らの受け皿となる企業は少なく、前例がない状況でした。シニア層エンジニアはもっと活躍できると確信を抱いた平野は、「採用ニーズがないなら、作るしかない」と行動をはじめます。企業の経営課題を調べ、社長の挨拶文までつぶさに読み採用ニーズを探り、彼らの活躍の場をつないでいきました。現在、シニア層エンジニアの活躍の場は右肩上がりに拡大しています。平野は今、違う職種や異業界での新しいシニア採用の仕組みづくりを目標に掲げ、取り組みを続けています。 https://www.recruit.co.jp/meet_recruit/2019/07/fb23.html その他のリクルートの投稿はこちら👉 @recruit___official #働き方 #働き方変革 #RECRUIT ー #スキルアップ #人手不足 #エンジニア #定年 #定年退職 #仕事復帰 #職場復帰 #仕事 #お仕事 #好きを仕事に #ビジネス #会社 #キャリアアップ #恩返し #転職 #転職活動 #異業種 #やりがい #挑戦 #働く #人生 #老後 #チャレンジ #ライフスタイル #worklife」8月13日 15時24分