リクルートさんのインスタグラム写真 - (リクルートInstagram)「【人材不足解決に多様な力を活かすには】日本社会が抱える人手不足の“正体”は、 35才以下の若手が減っていること。実は日本の就業者数は減っていません。働く人は主婦・シニアと多様化しているのにもかかわらず「若手がいい」と会社側で思い込んでいるケースがあります。リクルートグループのスタッフサービス・ホールディングス代表取締役社長の阪本耕治とリクルートワークス研究所人事研究センター長の石原直子による対談では、人材不足解決に企業の人事に期待される役割について語っています。アメリカや欧州では“若さ”と雇用を結びつけてはならない社会であり、若手を前提とする日本の雇用慣習は独特なもの。阪本は海外のリクルートグループ子会社で勤務した経験から、そう見解を話します。シニアなどと属性だけに注目するのではなく、「肝心なのはあくまでもその人の持つ能力が任せたい仕事とマッチしていること」とも説いています。人事業務の視点から、これからの多様な力の活かし方を考えていきます。 https://www.recruit.co.jp/sustainability/data/iction/aww20190220.html リクルートグループでは働きたいすべての人を応援し、多様性のある社会を目指すプロジェクト「iction!（イクション）」に取り組んでいます。 ★iction!（イクション）活動、ぞくぞく更新中です https://www.facebook.com/iction #iction! #RECRUIT #イクションー #副業 #子育て #仕事 #仲間 #貯金 #出張 #頑張る #働く #お仕事 #オフィス #就活 #転職 #子育てママ #仕事帰り #挑戦 #がんばろう #研修 #シェア #パラレルキャリア #求人 #ノマド #モニグラ #新社会人 #スキルアップ #働くママ #ワーキングマザー」4月11日 20時59分