Abby Chenのインスタグラム(abbyabbychen) - 4月11日 16時55分

Best partner !! 1+1 ＞2 在創造無數的我們
我們不是情侶卻一起出國快十次！
個性不合的兩個人 對於工作又控制強勢的我們 到底是怎麼磨合相處 很多人都很好奇～
大家都問我會不會想自己開店？我的答案是不會～因為我想和他一起創造！雖然不可否認我曾經在跟老闆有爭吵摩擦時候會產生這樣想法，我們也常常大吵溝通，但後來我靜下心思考過，難道離開才是解決辦法嗎？
我選擇相處方式是直接溝通，只要是自己站在公司好的立場來說，我就會直接溝通！即便我們意見有多不合爭吵的時候有多兇對方，我們知道彼此都是為公司好所以很值得去磨合而更能去理解彼此立場與角度！
我很願意付出在這個品牌是因爲心裡的感謝?而不是我今天有了一點成績或是成就我就自私了，而是想辦法與公司一同去成長或是改進改變整個體系！組織的過程是辛苦的，人與人之間更是！所以不想放棄的磨合與溝通是因為理解彼此都是為了體系好！
我依然很尊重我老闆與社長，他們是教育我觀念禮儀的人，我永遠感謝他們帶來給我的教育！
我從沒有到有的今天，我們一起經歷了所有與創造的一切，都值得我們下個階段要去學習如何延續給下一代的教育觀念！
但是我也必須告訴大家的是，在你還沒有成績或是能力的時候，你不能反駁或是指正你的老闆，因為這就是現實，社會中的階級制度與禮儀尊重必須存在！
你可以抱怨不滿但絕對沒有資格教你老闆做事除非你超越！
沒有太多什麼自我感覺問題，做就對了，不要藉口，你有能力才有資格說話！
而要遇到能夠有相同價值觀一同努力是很難得的事，大多數的公司會因為人與利益而瓦解，多餘貪婪與自私都無法成長！
我覺得組職概念很重要，善用每個人能力創造效益，分配效率細分領域，而替每個人找出價值也是經營者課題！
人都是需要磨合相處的，不適合不喜歡不應該丟掉，人生就是歷練這些相處，每個人的心中有很多角，都是需要時間去磨練學習而光滑圓融！那些學習都會讓我們更加成熟完整！
我最常被問的職場問題就是大家的現實感覺問題。
現實社會中哪來這麼多感覺問題？感覺=情緒=情 社會講情只會氾濫
因為是現實所以沒有標準也沒有準則更沒有既定模式，能力就是主要
它可簡單也可複雜 如果你要往上爬心臟要夠強
如果你說要有個原則，我的想法是那就在於你人格上的要求，不要用不正當手段傷害爭奪侵犯他人權與益
社會本來就是不公平，每個人環境不同、經歷不同、資歷不同、能力不同、年紀不同，請問你要它給你什麼公平？
如果你要平衡請找到自己核心與利用價值這就是專業能力的提升。
能力就是你的地位分階，你在社會上想成為一個怎樣的人就是靠能力說話！
如果你問我在社會上要怎麼快樂？
我告訴你，沒有快樂！快樂這種感覺問題請利用你休假或是私人時間去追求做你喜歡除了工作以外的娛樂，而去平衡內心感受。
你問我什麼是現實？什麼又是不現實？我覺得在不同環境領域與每個人的身處狀況又不同解讀，畢竟角色立場不同，而對於現實的解讀在於你心中什麼是不現實。
總之當然有想要自己創業或是成為老闆的人都很好，我只是跟大家分享我的觀點！最終的成功還是在於態度而不在於你是什麼角色！

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• sieg_bruce